Chun buntáiste a bhaint as ní mór dúinn spreagthaí nua a lorg i gcónaí. Agus le go n-éireodh linn é seo ní gá go gcaithfimid dul chuig ár ngnátheispéiris laethúla.

Ní féidir le heagraíochtaí gnó, a bhfuil athruithe gasta agus do-athraithe de réir a chéile, feabhas a chur orthu mura bhfaigheann siad tacaíocht leordhóthanach ó shamhlacha ionsamhlúcháin ar leith. I láthair na gcomhthéacsanna eagraíochtúla athraithe seo, is féidir le bainisteoir foghlaim ó analaí, ó chaidreamh idéalach idir a chleachtas oibre agus gnéithe eile den saol atá cosúil le, ach nach bhfuil mar an gcéanna, lena ghníomhaíocht oibre.

Is acmhainn luachmhar agus neamhghnách iad cleachtais amharclainne chun iompar in eagraíochtaí a bhreathnú, a scrúdú agus a thuiscint. Léiríonn iompraíocht ár bunúsach, ár n-eolas conas a bheith, an ghné mhothúchánach, an t-idirghníomhú idir ár gcumas, ár n-eolas agus ár luachanna inmheánaithe. Chun na fir san eagraíocht a spreagadh agus a threorú, is féidir le bainisteoir na cleachtais chéanna a ghlacadh a úsáideann stiúrthóir chun na haisteoirí a stiúradh agus aird an lucht féachana a ghabháil. Soláthraíonn stiúrthóir na meáin do gach aisteoir chun an saibhreas ollmhór atá ina sheilbh aige a athfhionnachtain i ngan fhios dó agus na huirlisí chun é a nuashonrú agus a úsáid go héifeachtach, agus déantar idirdhealú air ag an paisean a thugann beocht dó agus ag an charisma nádúrtha a chuireann sé in iúl le déine an-mhór, ag cruthú cumhacht barántúil an éillithe i gcásanna eile.

Ceimic Glas ag seirbhís na gcuideachtaí: an tionscadal san Iodáil

Oiliúint

Trí chúrsa oiliúna imleor, is féidir le gach bainisteoir a fháil amach cad is amharclann ann i ndáiríre, seachas claontachtaí agus clichés. Is féidir le bainisteoir a fháil amach mar sin go bhfuil acmhainneacht ollmhór neamhshaothraithe ag gach duine, ar féidir a bhaint amach i mbeagán ama; go bhfuil gleacaíocht mheabhrach ann a ligeann duit do chumas léiritheach féin a thaighde, a oiliúint agus a fhorbairt; go gciallaíonn cruthú an réaltacht atá ann cheana féin a bhriseadh síos ina blúirí beaga agus ansin iad a athchumadh ina múnlaí bunaidh; go n-éascaíonn féachaint ar gach fadhb ó gach dearcadh agus trí theicnící éagsúla le braistint na faidhbe.

Ina theannta sin, tá buntáistí iomadúla ag baint leis an gcosán oideolaíoch a chuirtear i gcrích trí chleachtais amharclainne, rud a fhágann gur féidir féinmhuinín gach duine a neartú, fuinneamh sna príomhfhoinsí pléisiúir agus toil, neamhspleáchas smaoinimh agus gnímh, géire braistintí, intuition, lamháltas débhríocht, glacadh. íomhánna intinne agus saibhreas na n-aislingí, fairsinge na n-ionad spéise, spiorad foirne, an claonadh chun smaoineamh agus gníomhú go cruthaitheach.

Úsáid samplaí atá laistigh de rochtain gach duine: riail Uimh. 4 de chumarsáid éifeachtach

An misneach a athrú

I ndeireadh na dála, is é an rud a iarrtar ar bhainisteoirí ná iarracht a dhéanamh an paraidím a athrú, iarracht a dhéanamh na fírinní agus na hiompraíochtaí sin a bhí ina bhfráma tagartha gan amhras le blianta anuas a athléamh, go páirteach nó go hiomlán. Ní leor go nglacfaí le hathrú, ní mór é a chomhtháthú freisin agus do dhaoine é a chur i bhfeidhm le hintiúlacht agus le spiorad oiriúnaithe. Is dúshlán é gach athrú don réaltacht atá ann cheana féin. Dá bhrí sin, tá gá le cineál heroism nó meargántachta chun dul i ngleic le rioscaí. Spreagann aeráid an neamhbhreithiúnais agus stíl choibhneasta na hamharclainne iad siúd go léir a bhfuil idéanna acu, idéanna beaga nó móra, rianta atá díreach leagtha amach nó forbartha in ord a chur in iúl.

Tá sé an-tábhachtach smaoineamh ar eagraíocht mar chompántas amharclainne, toisc go léiríonn sé dearcadh rannpháirtíochta. Céim thábhachtach i dtreo fíor-idirghníomhaithe grúpa is ea ionadaíocht chomhfhiosach gach comhoibrí mar aisteoir ón gcompántas amharclainne céanna. Caithfidh bainisteoir a bheith in ann tagairt a dhéanamh do thagairtí cultúrtha agus mothúchánacha na ndaoine éagsúla ar fad a bhfuil baint acu le saol na heagraíochta. Go háirithe, éilíonn sé cosán fionnachtana agus malairte. Chun a bheith in ann cuideachta a stiúradh go héifeachtach, ní mór do bhainisteoirí a bheith ina stiúrthóirí atá in ann gach gníomhaí a léirmhíniú agus aon ról a léiriú.

Féile Saoil in Origlio do lucht déanta athruithe óga agus biotáillí saor in aisce